Gartner Research

予測不能な新しいサイバー脅威に備える

Published: 14 October 2022

Summary

セキュリティ/リスク・マネジメントのリーダーは、将来の脅威を予測することはできないが、何に備えるべきかを知るために過去の教訓から学ぶことができる。本リサーチノートでは、リスク・オーナーシップの共有、レジリエンス、そしてより柔軟な対応能力に基づくセキュリティ・プログラムを設計する方向へと、優先順位を転換していくことを推奨する。

Included in Full Research

要約

主要な所見
  • 企業は、次にどのような大規模攻撃が起こるかを予測することはできない。また、予測不能な新しいサイバーセキュリティ脅威に対するレジリエンス (回復力) を最適化するフレームワークを構築するよりも、現在流行している攻撃手法に対抗するための備えにエネルギーを浪費してしまうことが多い。

  • ビジネス変革や組織の変更は、アタック・サーフェス (攻撃対象領域) の拡大につながったり、セキュリティ・コントロール要件の新規設定や改善が必要になったりする原因となることが多い。こちらの方が、高度な攻撃者が斬新な攻撃手法を生み出したことでまったく新しいセキュリティへのアプローチが必要になるようなケースよりもはるかに多い。

  • 企業は、最近話題になった攻撃や標的型攻撃が発生している最中にのみ、セキュリティの抜本的な変更を検討する傾向がある。このため、対応が過剰になったり、対応範囲が狭くなったりしがちである。危機が去ってしまえば、再び戦術的防御策のみが優先されることになる。

推奨事項

サイバーセキュリティ・リスクに対処するために、セキュリティ/リスク・マネジメント (SRM) のリーダーは、以下を行う。

  • サイバーレジリエンスとセキュリティに関する分散型の意思決定に重きを置くことで、将来のサイバー脅威に備える。

  • エクスポージャ管理、ワークフォース・マネジメント (WFM) 戦略、およびアウトカム・ドリブンな評価指標を改善することを通じて、セキュリティ・プログラムのビジネス価値を向上させる。

  • サイバー攻撃に関するあらゆるクライシス・コミュニケーション活動を統括するクライシス・コミュニケーション・プロトコルを確立する。これは、クライシス・コミュニケーション・チームおよびメッセージング・ガイダンス (メッセージのテンプレート、スクリプト、配布リスト、承認ワークフローなどを含む) で構成される。

To view the entire document, log in or purchase

Analysts:

Yuichi Isoda

Access Research

Already a Gartner client?

Just stopping by?

To view this research and much more, become a client.

Speak with a Gartner specialist to learn how you can access peer and practitioner research backed by proprietary data, insights, advice and tools to help you achieve stronger performance.

By clicking the "Continue" button, you are agreeing to the Gartner Terms of Use and Privacy Policy.

Gartner research: Trusted insight for executives and their teams

What is Gartner research?

Gartner research, which includes in-depth proprietary studies, peer and industry best practices, trend analysis and quantitative modeling, enables us to offer innovative approaches that can help you drive stronger, more sustainable business performance.

Gartner research is unique, thanks to:

Independence and objectivity

Our independence as a research firm enables our experts to provide unbiased advice you can trust.

Actionable insights

Not only is Gartner research unbiased, it also contains key take-aways and recommendations for impactful next steps.

Proprietary methodologies

Our research practices and procedures distill large volumes of data into clear, precise recommendations.

Gartner research is just one of our many offerings.

We provide actionable, objective insight to help organizations make smarter, faster decisions to stay ahead of disruption and accelerate growth.

Tap into our experts

We offer one-on-one guidance tailored to your mission-critical priorities.

Pick the right tools and providers

We work with you to select the best-fit providers and tools, so you avoid the costly repercussions of a poor decision.

Create a network

Connect directly with peers to discuss common issues and initiatives and accelerate, validate and solidify your strategy.

Experience Information Technology conferences

Join your peers for the unveiling of the latest insights at Gartner conferences.

©2022 Gartner, Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. Gartner is a registered trademark of Gartner, Inc. and its affiliates. This publication may not be reproduced or distributed in any form without Gartner’s prior written permission. It consists of the opinions of Gartner’s research organization, which should not be construed as statements of fact. While the information contained in this publication has been obtained from sources believed to be reliable, Gartner disclaims all warranties as to the accuracy, completeness or adequacy of such information. Although Gartner research may address legal and financial issues, Gartner does not provide legal or investment advice and its research should not be construed or used as such. Your access and use of this publication are governed by Gartner’s Usage Policy. Gartner prides itself on its reputation for independence and objectivity. Its research is produced independently by its research organization without input or influence from any third party. For further information, see Guiding Principles on Independence and Objectivity.