なぜリモートワーク・ポリシーを巡る対立によってブランドの評判が低下し、従業員の離職が深刻化するのか

Summary

多くの企業がオフィスへの回帰を求めているにもかかわらず、企業内個人は引き続きリモートワークを希望している。CMOをはじめとする企業リーダーは、評判の失墜や人材の流出を招くことのないよう、世論を左右する状況の変化に応じて行動する必要がある。