デイヴィッド グレゴリー

デイヴィッド グレゴリー

シニア ディレクター, アナリスト
リサーチ ディレクター。事業継続のプロフェッショナルであり、長年にわたり、世界中のさまざまな顧客企業に事業継続ソリューションを提供した経験を持つ。主な専門領域は、国際規格 (ISO 22301) に準じた、組織全体での事業継続管理ソリューションの開発である。また、リスク管理、事業継続管理と戦略の計画立案、危機管理、ビジネス・インパクト分析、事業継続活動の実施、リカバリ戦略の策定、事業中断、サプライチェーン分析などの専門知識も有している。

地方、地域、国内、世界のさまざまな組織と仕事をし、ISO 22301認証取得プロジェクトを主導してきた。上級幹部と緊密に連携した業界は、空港、航空メーカー、自動車/高級自動車、ケータリング、慈善事業、建設、救急サービス、食品飲料 (醸造所、飲料製造、食品加工、果樹栽培/収穫を含む)、高等教育、ホテル・レジャー、工業生産、法務、採鉱/製錬事業、製薬、規制機関、テクノロジ、公益機関など幅広い。
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2020年9月1日(火) / 15:15 - 16:00 JST
事業継続プログラムを成熟させる

事業継続計画に自社のニーズと優先課題を確実に、そして常に反映させるには、同計画を絶え間なく改善していかねばならない。本セッションでは、レジリエンス・プログラムを作成・拡大して、ベンチマークにより評価する方法を提示する。

2020年9月1日(火) / 17:00 - 17:45 JST
脅威環境の現状:2020年

脅威環境は、変動する標的である。攻撃キャンペーンでは複数の企業が被害を受ける可能性があるが、各社が独自の脅威環境を分析すべきである。セキュリティ/リスク管理リーダーは、以下に関する基本知識を身に付けておく必要がある。
・予測と防御の最適化
・検知が必要なタイミングの把握
・問題発生時の対処への備え

2020年9月2日(水) / 17:45 - 18:30 JST
セキュリティ領域の人材/キャリア/人の展望:2020年

2022年末まで、情報セキュリティ専門職は、成長率37%のペースで増大する。組織がこの需要に対応するには、適切な人材を採用・育成し、定着させる必要がある。本セッションでは、そのために組織はどう多様化を進め、人材採用戦略の柔軟性を改善し、適切な組織文化を創造すればよいかについて解説する。

会場でお会いしましょう