What are organizations using for annual employee performance evaluations and tracking leadership development progress?
Commercial SaaS Offering - Please provide details if possible43%
Internally Developed50%
Other - Please provide details if possible5%
We require at a minimum monthly (through we encourage more frequently and feedback be part of regular 1-on-1 meetings ) feedback discussions, which should be entered into the tool with quarterly management reviews to ensure feedback is occurring at all levels. At the end of the year the goals and feedback automatically are incorporated into the year end assessment for employees.
I’ve used Checkpoint at multiple companies and have to say that overall I’m happy with the solution (which customizable to meet your organization’s needs) they provide.
Who makes Checkpoint? https://www.peoplestrategy.com/ ?
@rajnish what are your thoughts about the Workday solution?
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Talent Retention34%
Talent Attraction47%
Upskilling talent to do more with less12%
Efficient Operations / Better Customer Service Delivery7%
Other – please specify0%
Oui, 5 jours / 5 en télétravail30%
Oui, à mi-temps en télétravail25%
Oui, 1 jour sur 5 en télétravail20%
Peut-être, tout dépends des modalités de suivi d'avancement7%
Peut-être, tout dépends du type de développement, et de la nécessité d'accéder à l'intranet pour le dev concerné6%
Peut-être, si le tarif est suffisamment attractif à compétence égale2%
Nous aimerions bien, nous souhaiterions être accompagnés car nous n'avons pas les outils le permettant (accès distant par VPN, chat collectif, etc.)2%
Non dans l'immédiat, mais c'est prévu d'ici un horizon de 6mois-1an0%
Non, nous n'avons pas de difficultés à trouver des développeurs travaillant dans nos locaux1%
Non, ca ne sera jamais la politique maison6%
organized a virtual escape room via https://www.puzzlebreak.us/ - even though his team lost it was a fun subtitue for just a "virtual happy hour"