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内製化の足かせは人事制度にあり：エンジニアを引き付け続ける「完全市場連動型」報酬への転換
2026年11月5日（木） / 10:15 - 10:45 JST
セッション概要
日本のIT部門が直面する「不都合な真実」とは何か。それは、どれほど内製化を叫び、モダンな技術環境を整えても、伝統的な「社内公平性を重視した賃金テーブル」がある限り、優秀なエンジニアはいずれ去っていくという現実である。本セッションでは、激化する人材獲得競争に競り負けないための「劇薬」とも言える新たな報酬モデルを提案する。それは、「社員が自ら獲得した他社のオファー金額と同額を、自社が保証する」という極めてシンプルかつ強力な制度だ。
「社員に他社の面接を受けさせる」という逆説的なアプローチが、なぜ帰属意識を高め、組織の技術力を底上げするのか。CIOが人事部門を説得し、この制度を導入するためのロジックと、想定されるリスクへの対処法を30分で解説する。