Published: 20 May 2024
工場作業者が、スマート・マニュファクチャリングの基盤となる新しいプロセスやテクノロジとやりとりするためには、デジタル・デクステリティが必要となる。本リサーチノートは、製造業の従業員がデジタル化の進んだ未来において舵取りできるようにする学習と育成の先進的なプラクティスを、製造業のオペレーション・リーダーに提供する。
スマート・マニュファクチャリングには、スマートな人材が必要である。デジタル・デクステリティ (デジタル活用能力) の高い労働力の需要に対応するには、学習と育成 (L&D) を進化させ、投資することを優先させる。
アクセス性の高い実践的で魅力的な学習体験を組織が提供するには、製造業の正規職員や非正規職員がどのように学習し、知識を獲得して定着させているのかを理解することが重要である。
L&Dは、新しいスキル開発体験を仲介し、さまざまなプロジェクトや地域にわたって従業員を結び付け、キャリアアップや重要な成果の促進を実現することを期待されている。このためには、工場におけるシステム、評価指標、マネジメント行動の近代化に投資する必要がある。
製造業の従業員に向けたL&Dのアップグレードを目指している、製造業のオペレーション・リーダーは、以下を行う。
製造業の個々の従業員に合わせて調整可能で、自分のペースで自習できる学習経路を導入することで、L&Dを利用しやすくし、また容易に維持できるようにする。
知識のコントロールに注目し、エコシステム・パートナーとの関係を拡大することで、急速に変化するスキル要件に対応できるよう、カリキュラムを絶えず見直して再形成する。
集合研修的な座学を重視することをやめ、経験や関係に基づく学習を優先することで、製造業の従業員にL&Dを適用する方法を修正する。
デジタル・オペレーティング・システムにL&Dを組み込むことで、スキル開発と生産性向上を結び付ける。
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