Published: 17 September 2024
日本においても、データに関するスキルを学べる教育コンテンツや検定は、産官学の各分野から提供されている。本リサーチノートでは、組織でデータに関する人材育成に携わるデータ／アナリティクス・リーダーのために、そうした情報を整理するとともに、データ関連の領域に焦点を当てた人材育成について論じる。
データ／アナリティクス (D&A) に関するスキルを備えた人材を確保したいが、その教育をどのようにすればよいか、という日本企業からの問い合わせがGartnerに寄せられ続けている。
日本も含めて世界には無償で提供されているさまざまな有益な教育コンテンツ、人材に関するテンプレートやフレームワークが存在するにもかかわらず、それを知らないために外部のサービス企業に高額な費用を支払っている日本企業がある。
日頃Gartnerの顧客から寄せられる問い合わせから、多くの日本企業はD&Aに関するスキル・レベルについて検定する手段を整備できておらず、人材の区別も採用における基準も持てずにいるとみられる。
組織においてデータに関する人材育成に携わるD&Aリーダーは、以下を行う。
誰が何を何のために学ぶのかを明確にして、教育投資の対象と大きさを計画し、実際にかかった時間も含めたコストと得られた成果を測定する。
日本でも無償で提供されている各種の教育コンテンツがあり、その中には有益なものが多いことを認識し、それらを用いた自学自習やグループ学習で得られるスキル・レベルを見定め、それで足りない部分を外部のサービスで補うようにする。
D&Aに関する自社独自のスキル・レベル認定や、学びの成果を測定・評価する方法を定める。
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